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商品訊息描述:

主要設施

  • 107 間客房
  • 2 間餐廳
  • 供應早餐
  • 自助停車
  • 會議中心
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 會議空間
  • 多語服務人員
  • 婚宴服務

闔家歡樂

  • 免費搖籃/嬰兒床
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機

鄰近景點

  • 福岡市中心
  • 東長寺 (1.9 公里)
  • 福岡亞洲美術館 (1.5 公里)
  • 櫛田神社 (1.6 公里)
  • 博多町家民俗博物館 (1.7 公里)
  • 福岡美術館 (1.8 公里)


商品訊息簡述

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



公牛今天作客暴龍主場,在本場比賽之前,公牛似乎是暴龍的「天敵」,對戰取得跨季11連勝成績,DeMar DeRozan決心要將這個紀錄終止,在全場球迷助威之下,個人狂轟42分,助球隊延長賽以122:120擊敗公牛,同時終止這項難堪的紀錄。

本場比賽發生激烈肢體衝突,第三節剩下3分58秒,公牛Robin Lopez與暴龍Serge Ibaka相互用拳頭往對方臉上招呼,皆遭到驅逐出場,公牛Nikola Mirotic以及暴龍助理教練Jamaal Magloire被判技術犯規。

公牛當時領先多達16分,暴龍或許受到刺激,不讓公牛在家裡撒野,第四節展開大逆轉,終場前打出一波15:0攻勢,硬是將比賽拖入延長賽,暴龍最後靠著Patrick Patterson關鍵2分,最終以2分之差氣走公牛。

暴龍是今年最會逆轉勝的球隊,本季落後10分以上的比賽,總共有18次能夠逆轉獲得勝利,全聯盟第一。

Lopez賽後談到與Ibaka的衝突表示:「我其實不是很了解當時的情況,我只看到當時有三個暴龍的球員圍著我,我想脫離當時的情況,Ibaka並沒有打到我的臉。」Lopez也預期將會有禁賽懲處。

暴龍DeMar DeRozan貢獻全場最高的42分,外帶7籃板8助攻,Cory Joseph攻下19分1籃板2助攻表現次佳。

公牛Jimmy Butler攻下全隊最高的37分,外帶10籃板6助攻,繳出「雙十」,Rajon Rondo貢獻24分5籃板8助攻。



(▲影片翻攝自Youtube)



中國時報【邱琮皓╱台北報導】

新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改,為保障勞工看得到、吃得到,當勞工特休假到期、離職時若未休畢,雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解,勞動部將在《勞基法施行細則》中規定,企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數,並在次月發放未休假工資。

不能遞延或折假

新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路,但勞工特休假該何時結算?何時發放未休假工資?企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中,最常被問到也是特休假問題,除了能不能遞延,就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發?雇主深怕只要晚發一天,就會被勞工檢舉違法。

勞動部建議雇主應回歸《勞基法》,應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假,但這讓好多雇主擔心:「是不是變成365天,每天都要處理員工的特休假問題?」

擬以月分組計算

勞動部官員表示,通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算,建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」,針對在該月到職的員工,通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數,若員工有未休畢特休時,在次月隨薪資一同發放未休假工資。

至於員工離職時,該何時發放未休假工資?勞動部官員透露,與資遣費規定相同,在終止勞動契約後30日內發放即可。

舉例來說,A員工到職日為20住宿推薦部落格15年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日,公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。

相關細節討論中

勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調,相關細節都還在討論當中,勞動部將透過座談會,瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便,未來在施行細則公布後,也會對外說明相關內容。

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